Greyund: het begin, het ontstaan van het idee en de ambitieuze ontwikkeling!
Onze taalschool is nu een van de meest succesvolle in België. Onze speciale manier van lesgeven heeft honderden mensen geholpen om belangrijke vaardigheden zoals talenkennis onder de knie te krijgen en zich zelfverzekerder te voelen in verschillende landen.
We zijn echt trots op ons succes en onze resultaten. Maar we hebben er jarenlang naar toegewerkt en het vertrouwen gewonnen door hard te werken. Het was niet altijd makkelijk. Maar ons team heeft de uitdagingen omgezet in nieuwe kansen en een plek gecreëerd waar iedereen makkelijk talen kan leren.
Het begin en de eerste ideeën om een bedrijf op te richten
De oprichtster van ons bedrijf is Elena, een gecertificeerde professionele vertaalster die lange tijd in taalscholen in Antwerpen heeft gewerkt. Ze begon haar carrière al op vrij jonge leeftijd en wist toen al dat dit haar missie was.
Ze nam haar werk altijd serieus en probeerde haar methoden te verbeteren voor een betere efficiëntie. De eerste drie jaar na het afronden van haar opleiding werkte ze in een klein talencentrum. Daar gaf ze Engelse les aan volwassenen en kinderen.
In haar vrije tijd werkte ze ook als bijlesdocente. In deze periode deed Olena veel ervaring op, introduceerde ze een aantal praktische werkwijzen en verbeterde ze haar vaardigheden op het gebied van lesgeven. Op een gegeven moment besloot ze haar carrière verder te ontwikkelen, maar het bedrijf bood daarvoor geen mogelijkheden.
Toen besloot Olena om over te stappen naar een van de bekendste taalscholen van België. Hier bereikte ze een nieuw niveau en kon ze haar potentieel beter benutten. Maar na nog eens drie jaar veranderde haar carrièrepad opnieuw.
Ondanks de ruime mogelijkheden voor ontwikkeling en groei als specialist, overwoog Elena toch om ontslag te nemen. De reden was simpel: ze wilde zich ontplooien als eigenaar van een taalschool. Dat was een beetje eng voor haar. Toch had ze het gevoel dat juist deze richting haar de meeste voldoening zou geven.
Risico nemen voor een nieuwe fase
Het idee om een eigen school op te richten liet Olena lang niet los. Ze wilde een nieuwe weg inslaan, maar de mogelijke risico’s en problemen hielden haar steeds tegen. Na een paar maanden nadenken besloot Olena toch haar leven te veranderen en haar vaste baan achter zich te laten.
In het begin waren er enkele moeilijkheden, waar vrijwel alle ondernemers mee te maken krijgen. Met name het opstellen van een businessplan, het doorrekenen van de financiële aspecten, het registreren van het bedrijf en het zoeken naar investeerders. Het idee was relevant voor de regio, dus besloten enkele bekende personen Olena te helpen bij de uitvoering van haar plan. Zo ontstond de kleine taalschool Greyund.
Olena was toegewijd aan haar werk en legde haar hele ziel in het onderwijs. Dat was in alle details merkbaar. Doordachte programma’s, extra interactieve tools, eigen effectieve methoden en veel efficiënte oplossingen om de leerstof sneller te verwerken, zorgden ervoor dat de school al snel een toonaangevende organisatie werd.
Ons verhaal gaat echter over voortdurende verbetering. Daarom blijven we onze aanpak voortdurend herzien en nieuwe oplossingen implementeren voor een betere ervaring.